ଆମେରିକୀୟ ଶ୍ରମିକମାନେ ଚାକିରି ଛାଡିବାର କାରଣ |

ଆମେରିକାର ଶ୍ରମିକମାନେ ଚାକିରି ଛାଡିବାର ପ୍ରଥମ କାରଣ ହେଉଛି COVID-19 ମହାମାରୀ ସହିତ କ to ଣସି ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ |

ଆମେରିକୀୟ ଶ୍ରମିକମାନେ ଚାକିରିରୁ ଦୂରେଇ ଯାଉଛନ୍ତି - ଏବଂ ଏକ ଭଲ ଚାକିରି ଖୋଜୁଛନ୍ତି |

ଜାନୁଆରୀ ମାସରେ ପ୍ରାୟ 4.3 ନିୟୁତ ଲୋକ ଅନ୍ୟ ଏକ ଚାକିରି ଛାଡିଥିଲେ ଯାହା ମହାମାରୀ ଯୁଗରେ ଘଟିଥିଲା ​​ଯାହା “ଦି ଗ୍ରେଟ୍ ଇସ୍ତଫା” ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା |ନଭେମ୍ବରରେ ଛାଡଗୁଡିକ 4.5 ନିୟୁତରେ ପହଞ୍ଚିଛି।COVID-19 ପୂର୍ବରୁ, ଏହି ସଂଖ୍ୟା ହାରାହାରି 3 ମିଲିୟନରୁ କମ୍ କ୍ୱିଟ୍ ଅଟେ |କିନ୍ତୁ 1 ନମ୍ବର କାରଣ ସେମାନେ ଛାଡୁଛନ୍ତି କି?ଏହା ସମାନ ପୁରୁଣା କାହାଣୀ |

ଶ୍ରମିକମାନେ କହିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ ବେତନ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ସୁଯୋଗର ଅଭାବ (ଯଥାକ୍ରମେ 63%) ସେମାନେ ଗତ ବର୍ଷ ଚାକିରୀ ଛାଡିବାର ସବୁଠାରୁ ବଡ କାରଣ, ଏବଂ 9,000 ରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କ ସର୍ଭେ ଅନୁଯାୟୀ, କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅସମ୍ମାନ ଅନୁଭବ କରିବା (57%)। ପ୍ୟୁ ରିସର୍ଚ୍ଚ ସେଣ୍ଟର, ୱାଶିଂଟନ୍, ଡିସିରେ ଅବସ୍ଥିତ ଏକ ଥିଙ୍କ ଟ୍ୟାଙ୍କ |

ପ୍ୟୁ କହିଛନ୍ତି, “ପ୍ରାୟ ଅର୍ଦ୍ଧେକ ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ନେବା କାରଣରୁ ସେମାନେ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବାର କାରଣ ଥିଲେ (ପରିବାରରେ 18 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ପିଲା ଥିବା ପିଲାମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ 48%) |“ସମାନ ଅଂଶ ସୂଚାଇଥାଏ ଯେ ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ନିଜ ଘଣ୍ଟା (45%) ରଖନ୍ତି କିମ୍ବା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଏବଂ ଦେୟ ସମୟ (43%) ଭଳି ଭଲ ସୁବିଧା ନଥାନ୍ତି, ତାହା ବାଛିବା ପାଇଁ ନମନୀୟତାର ଅଭାବକୁ ଦର୍ଶାଏ |

ଲୋକମାନେ ଅଧିକ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ଏବଂ / କିମ୍ବା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସହିତ ଉତ୍ତମ ମଜୁରୀ ପାଇଁ 40 ବର୍ଷ ଉଚ୍ଚତାରେ COVID ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଉତ୍ସାହ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବା ପାଇଁ ଚାପ ତୀବ୍ର ହୋଇଛି |ଏହି ସମୟରେ, କ୍ରେଡିଟ୍ କାର୍ଡ debt ଣ ଏବଂ ସୁଧ ହାର ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାରେ ଲାଗିଛି ଏବଂ ଦୁଇ ବର୍ଷର ଏକ ଅନିଶ୍ଚିତ ତଥା ଅସ୍ଥିର କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଲୋକଙ୍କ ସଞ୍ଚୟକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଛି |

ଭଲ ଖବର: ଚାକିରି ବଦଳାଇଥିବା ଅଧାରୁ ଅଧିକ ଶ୍ରମିକ କୁହନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଅଧିକ ଅର୍ଥ ଉପାର୍ଜନ କରୁଛନ୍ତି (56%), ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଅଧିକ ସୁଯୋଗ ଅଛି, କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ପାରିବାରିକ ଦାୟିତ୍ ancing କୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରିବାରେ ସହଜ ସମୟ ଅଛି, ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ବାଛିବା ପାଇଁ ଅଧିକ ନମନୀୟତା ଅଛି | ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ରଖନ୍ତୁ, ପ୍ୟୁ କହିଛନ୍ତି |

ତେବେ, ଯେତେବେଳେ ଚାକିରି ଛାଡିବାର କାରଣ COVID-19 ସହିତ ଜଡିତ କି ବୋଲି ପଚରାଗଲା, ପ୍ୟୁ ସର୍ଭେରେ ଥିବା 30% ରୁ ଅଧିକ ଲୋକ ହଁ କହିଛନ୍ତି |ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, ଯେଉଁମାନେ ଚାରି ବର୍ଷର କଲେଜ ଡିଗ୍ରୀ ହାସଲ କରିନାହାଁନ୍ତି (34%) ସ୍ନାତକୋତ୍ତର ଡିଗ୍ରୀ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଶିକ୍ଷା (21%) ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ଏହି ମହାମାରୀ ସେମାନଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ଏକ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଛି।

ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଭାବନାକୁ ଅଧିକ ଆଲୋକିତ କରିବାକୁ ଏକ ପ୍ରୟାସରେ, ଗାଲୁପ୍ 13,000 ରୁ ଅଧିକ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପଚାରିଥିଲେ ଯେ ଏକ ନୂତନ ଚାକିରି ଗ୍ରହଣ କରିବେ କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବାବେଳେ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ’ଣ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ?ଉତ୍ତରଦାତାମାନେ six ଟି କାରଣ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରିଛନ୍ତି ବୋଲି ଗାଲୁପଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ପରିଚାଳନା ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏବଂ ରଣନୀତିର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ବେନ ୱିଗର୍ଟ କହିଛନ୍ତି।

ଆୟ କିମ୍ବା ଲାଭର ଏକ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃଦ୍ଧି ହେଉଛି ନମ୍ବର 1 କାରଣ, ତା’ପରେ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ ଏବଂ ଉନ୍ନତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୁସ୍ଥତା, ସେମାନେ ଯାହା ଭଲ କରନ୍ତି ତାହା କରିବାର କ୍ଷମତା, ଅଧିକ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା, COVID-19 ଟୀକାକରଣ ନୀତି ଯାହା ସମାନ୍ତରାଳ | ସେମାନଙ୍କର ବିଶ୍ beliefs ାସ ସହିତ, ଏବଂ ସଂଗଠନର ବିବିଧତା ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ଲୋକଙ୍କ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତତା ସହିତ |